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左左右右新歌《眼睛體操》找來旺福樂團的主唱姚小民作詞作曲，自己也有女兒「女鵝」的他寫起小朋友的歌特別有感情，笑稱是左左右右的筆友。《眼睛體操》是鼓勵小朋友健康用眼的歌曲，但歌詞一句「看看遠方看看天空看小鳥」卻讓兩個小女生每次唱都忍不住偷笑，背後原因竟然跟「藍色小藥丸」有關。
原來有一次，兩姊妹在計程車上，意外看見「藍色小藥丸」的廣告，廣告標語寫著「當隻快樂的小鳥」，讓她們好奇問媽媽：「為什麼要當隻快樂小鳥？」結果媽媽鄭定回答：「那是賣藥的廣告，是吃了它們家的藥男生的小雞雞就會很快樂，因為藥丸是藍色的，所以圖片上就是藍色的小鳥。」
現省
▲左左右右唱新歌教大家愛護眼睛。（圖／豐華唱片提供 , 2017.08.04）
年僅9歲的兩個小女生對「健康教育」還懵懵懂懂，以為這類藥物是男生的「小鳥鳥」發炎或生病吃得，吃了就會變成「快樂小鳥」，但每次錄音一到「關鍵字」就會忍不住偷笑，可愛舉動讓大人看得直呼超萌。左左右右的媽媽也分享，性教育學校還沒教，但會在生活中提醒她們，不能讓別人摸「背心或泳衣」以內的地方。
小大人左左右右提到新歌《眼睛體操》，最近因為歌曲還當起「糾察隊」，看到身邊的大人一直滑手機，開始糾正他們「不要當低頭族」，還會「扣分」他們，以糾正人為樂的左左右右笑說：?哥哥姐姐的分數都快被我們扣光光了！」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
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而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
明星商品對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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